多彩な年代が織りなすチームワークと成長環境
20代から50代まで幅広い世代が在籍する職場では、「おつかれさま」「ありがとう」といった声かけが日常的に交わされています。新卒入社の方、転職組、子育て後の復職者まで、それぞれの背景を持つスタッフが互いの得意分野を活かして連携。複数人体制で保育にあたるため、一人で悩みを抱える心配もありません。先輩保育者による丁寧な現場指導により、未経験者やブランクのある方でも段階的にスキルを習得できます。
正直、これほど自然にコミュニケーションが取れる保育現場は珍しいと感じました。給食配膳からトイレ補助、清掃まで多様な業務をチーム全体で分担し、困ったときには気軽に質問できる雰囲気を維持しています。0歳から5歳までの子どもたちを見守る中で、昨日できなかったことが今日はできるようになる瞬間に立ち会える喜びを、職員全員で共有できる環境が整っているのです。
生活基盤を支える手厚い処遇制度
年3回・計4ヶ月分の賞与支給により、職員の努力を具体的な形で評価する体制を確立しています。住宅手当や扶養手当といった各種手当も整備し、安定した収入源として生活設計をサポート。交通費支給に加えてバイク通勤も認めているため、通勤方法の選択肢が豊富です。JR呉駅から車で約6分、バスと徒歩なら20分程度のアクセス良好な立地に位置しています。
夜勤やバス添乗業務が一切ないという点も、体力的な負担軽減につながっています。園周辺には郵便局、銀行、スーパーなどが揃っており、勤務前後に用事を済ませやすい利便性の高さが魅力。閑静な住宅街の中にあり、近くには公園や緑地も多く、保育環境として理想的な条件が揃った場所で働けます。
ワークライフバランスを重視した勤務システム
完全週休二日制の導入により、プライベート時間の確保を優先した働き方を実現しています。月20時間程度に抑えた残業時間と、定時退社が可能な日が多いことで、心身のリフレッシュを図りながら業務に取り組めます。希望休の通りやすさとシフト時間の相談対応により、育児や介護といった家庭事情にも配慮した勤務調整が可能です。急な体調不良や家族の都合による欠勤にも理解を示し、職員同士のフォロー体制で対応しています。
「仕事とプライベートをきちんと分けられるから続けやすい」という声が職員からよく聞かれます。子どもの学校行事や急な発熱といった突発的な事情にも柔軟に対応し、ライフステージの変化に合わせて働き続けられる職場環境を整備。オンとオフのメリハリをつけた生活スタイルが、長期勤務を可能にする要因となっています。
専門性向上を支える研修制度と保育実践
0歳から5歳児まで各年齢に応じた保育プログラムを展開し、一人ひとりの個性を尊重した成長支援を行っています。子どもたちの「やってみたい」という意欲を引き出す活動を通じて、地域に根ざした園として季節行事や日常の遊びを大切にした保育を実践。正社員には県の幼稚園連盟主催の外部研修参加機会を提供し、費用は全額会社負担で専門知識の習得をバックアップしています。現場での実践経験と外部研修での学びを組み合わせることで、保育の質向上と個人のスキルアップを同時に図れる仕組みを構築しています。
子どもが好きという気持ちと協調性があれば、年齢や経験に関係なく活躍できる職場です。見学も随時受け付けており、実際の保育現場の雰囲気を体感していただけます。
